三鷹の社会保険労務士の紹介
働き方・人権・生産性・賃金・給料・意欲・副業の向上・改革・推進・改良・発展はルール・規則・労働時間・休憩・有給・休暇・休職・評価・テレワーク・リモートの見直し・適正化から（三鷹 カノア）
次のページ
前のページ
新しい働き方
少し前から、働き方改革が叫ばれてきました。日本は世界的に見てどうも労働生産性が低いようです。
長い間、給料は上がらず、低いままで、もう直ぐ韓国にも追い越されそうだと言う報道もありました。
このことは、日本の今後の発展にも影を落としそうです。
コロナ禍で、一部の会社では、テレワークが普及しています。これは、新しい働き方だと思います。
しかしながら、テレワークが向いている人・向いていない人、向いている業種・向いていない業種、
向いている会社・向いていない会社、それぞれです。
これらは、働き方のルール・規則、労働時間、賃金・給料などに関係してきます。従業員・労働者は、
ルールに従って、正当に評価されないと、働く意欲がなくなります。適切に労務管理が行われる必要があります。
労務管理の専門家と言えば、社労士ですね。